Stundenlohn als Teilzeit

[linalotte]

Hallo,

bin neu hier und hoffe, dass ich am richtigen Platz einstelle.
Sollte meine Frage an anderer Stelle schon beantwortet sein, dürft Ihr mich gerne dorthin verweisen.

Bin bis Herbst im Erziehungsurlaub und habe dann vor, wieder (wie vor dem zweiten Kind) ein paar Std. pro Woche zu arbeiten.
Habe als geringfügig Beschäftigte (ca. 6 Std. pro Woche) gearbeitet und bekam 12 € pro Std.. Wurde allerdings nur nach Leistung bezahlt, d.h. hatte ansonsten keinerlei Ansprüche (Urlaub, Urlaubs- od. Weihnachtsgeld, Fobis,...). War ich od. das Kind krank und konnte deßhalb nicht arbeiten, hatte ich ebenfalls keinen Anspruch.

Meine Frage ist nun einfach, wie ich diesen Lohn und diese Bedingungen einzuschätzen habe.
Damals habe ich das angenommen, weil ich keine Ahnung hatte, was gang und gäbe ist und weil ich froh war, etwas zu bekommen.

Mein Chef bot an, wenn ich z.B. Krankengeld o.ä. möchte, könnte er mir das bezahlen, dann ginge das aber Zulasten meines Std.lohnes.

Wenn ich nun im Herbst bei ihm weiterarbeiten kann/werde, möchte ich evtl. Neues aushandeln, soforn obige Bedingungen schlecht sind.

Wer kann mir dazu was sagen?

linalotte

 

[Mobby1]

Auch als Aushilfe hast Du Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub. Dieser richtet sich nach den Arbeitstagen pro Woche, nicht nach den Stunden. Wenn Du z. B. an 2 Tagen in der Woche arbeitest, müßtest Du mindestens 8 Tage bezahlten Urlaub bekommen, sodaß Du mindestens 4 Wochen Urlaub hast (siehe Bundesurlaubsgesetz). Natürlich steht Dir auch die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu! Ich weiß, daß dies in vielen Betrieben nicht eingehalten wird, aber so ist nun mal die Gesetzeslage und diese Ansprüche sind einklagbar! Sprich mit Deinem Arbeitgeber, damit er weiß, daß Du informiert bist! Ansonsten ist der Stundenlohn meiner Meinung nach schon o.k.

Viel Glück wünscht
Mobby

 

[linalotte]

Na ja, wie gesagt, er würde mir das ja alles bewilligen, das aber nur unter der Voraussetzung, daß er dann von den 12 € runtergeht, wenn ich darauf bestehe.
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Wäre schön, wenn sich sowohl andere 400€-Kräfte, als auch Arbeitgeber, die solche bei sich arbeiten haben auf meine Frage melden würden.

linalotte