Hallo!
Ich bin neu hier und hoffe dass ich hier richtig bin mit meinem Problem.
Ich arbeite seit Januar 2008 in einer kleinen Praxis (6 Angestellte, davon 4 Physios). Im Sommer war weniger los (was ja meistens so ist) und man dachte dann, dass ich die Minusstunden, die ich dadurch gemacht habe im Winter wieder locker ausgleichen kann. Jedoch dachte ich dass das schon so ab Sept/Okt.08 wäre.
Jetzt hab ich schon 40 Minusstunden, weil auch in den letzten 3 Monaten nicht viel mehr Patienten da waren. Vor allem werde ich (warum auch immer) immer als letzte "voll gemacht" mit Patienten. Deshalb bin ich die mit den meisten Minusstunden.
Man hat mir nun vorgeschlagen, dass ich die 7 Urlaubstage, die ich von 2008 noch habe dafür "hergeben" muss, als Ausgleich. Geht das?
Was wenn nicht, wie krieg ich die vielen Minusstunden weg, die bestimmt bis mitte Januar noch mehr werden (weil ich derzeit keinen Urlaub nehmen darf, falls doch noch mehr Pat. kommen) Und jetzt kommt noch ein Problem dazu: da ich schwanger bin und ab Ende April in Mutterschutz gehe, wird die Arbeit aber immer beschwerlicher werden. Ich stell es mir schrecklich vor, gerade in den letzten Monaten der Schwangerschaft mehr arbeiten zu müssen um die Minusstunden wieder auszugleichen (mehr als jemals zuvor, da ich noch in einer anderen Praxis auf 400 Euro basis arbeite und auf dieses Geld auf keinen Fall verzichte kann).
Ausserdem hat man mir vorgeschlagen, ab Januar nur noch 15 Stunden zu arbeiten, damit ich die Minusstunden viell. besser ausgleichen kann, aber dann wirkt sich das auch auf das Elterngeld aus, was ich auf keinen Fall möchte!!!
Wenn ich das richtig sehe hab nur ich bis jetzt die Nachteile aufgrunddessen dass Patienten wegbleiben. Nur ich trage somit das Risiko... kann denn das möglich sein??? Sorry für den Megatext, war aber nötig!
Danke im voraus
Loona
Ich bin neu hier und hoffe dass ich hier richtig bin mit meinem Problem.
Ich arbeite seit Januar 2008 in einer kleinen Praxis (6 Angestellte, davon 4 Physios). Im Sommer war weniger los (was ja meistens so ist) und man dachte dann, dass ich die Minusstunden, die ich dadurch gemacht habe im Winter wieder locker ausgleichen kann. Jedoch dachte ich dass das schon so ab Sept/Okt.08 wäre.
Jetzt hab ich schon 40 Minusstunden, weil auch in den letzten 3 Monaten nicht viel mehr Patienten da waren. Vor allem werde ich (warum auch immer) immer als letzte "voll gemacht" mit Patienten. Deshalb bin ich die mit den meisten Minusstunden.
Man hat mir nun vorgeschlagen, dass ich die 7 Urlaubstage, die ich von 2008 noch habe dafür "hergeben" muss, als Ausgleich. Geht das?
Was wenn nicht, wie krieg ich die vielen Minusstunden weg, die bestimmt bis mitte Januar noch mehr werden (weil ich derzeit keinen Urlaub nehmen darf, falls doch noch mehr Pat. kommen) Und jetzt kommt noch ein Problem dazu: da ich schwanger bin und ab Ende April in Mutterschutz gehe, wird die Arbeit aber immer beschwerlicher werden. Ich stell es mir schrecklich vor, gerade in den letzten Monaten der Schwangerschaft mehr arbeiten zu müssen um die Minusstunden wieder auszugleichen (mehr als jemals zuvor, da ich noch in einer anderen Praxis auf 400 Euro basis arbeite und auf dieses Geld auf keinen Fall verzichte kann).
Ausserdem hat man mir vorgeschlagen, ab Januar nur noch 15 Stunden zu arbeiten, damit ich die Minusstunden viell. besser ausgleichen kann, aber dann wirkt sich das auch auf das Elterngeld aus, was ich auf keinen Fall möchte!!!
Wenn ich das richtig sehe hab nur ich bis jetzt die Nachteile aufgrunddessen dass Patienten wegbleiben. Nur ich trage somit das Risiko... kann denn das möglich sein??? Sorry für den Megatext, war aber nötig!
Danke im voraus
Loona
